Deux Français sur trois veulent assouplir la hiérarchie en entreprise

Faut-il abolir la hiérarchie dans l'entreprise ? D'après le sondage exclusif CSA-Terrafemina, 66% des Français pensent qu'il est préférable d'avoir des hiérarchies plus souples dans l'entreprise ; 20% estiment même qu'on peut être ami avec son boss.Deux Français sur trois veulent assouplir la hiérarchie en entreprise


Le N+1, N+2, « junior » ou « senior project manager » qui échelonnent les postes dans certaines entreprises ont-ils toujours une raison d’être ? Pour près de deux tiers des Français (66%), les entreprises gagneraient à assouplir les hiérarchies pour être plus efficaces, permettant ainsi de responsabiliser le plus possible chaque collaborateur. A l’opposé, un quart des Français (24%) pensent qu’il vaut mieux « avoir des hiérarchies très claires et ne donner des responsabilités qu’aux managers ». Parmi ces partisans de grades stricts au sein de l’entreprise, les moins de 50 ans sont davantage représentés (entre 30 et 33%) que les plus âgés (15 à 16%). On remarque également que ce sont les salariés de petites entreprises (10 salariés ou moins) qui sont le plus favorables à des hiérarchies souples (77%), tandis que les employés de plus grandes entreprises (de 10 à 200 salariés) restent attachés à une hiérarchie établie. C’est la catégorie des cadres et des professions libérales qui se montre la plus favorable à l’assouplissement des échelons dans l’entreprise (74%) par rapport aux professions intermédiaires (36%) employés (29%) et ouvriers (27%).

L’entente cordiale, oui. Pour l’amitié, faut pas pousser…

Les cadres sont également plus nombreux à croire à l’amitié entre un patron et son employé. 36% d’entre eux estiment qu’il est possible d’être ami avec son supérieur, contre 20% pour la moyenne des Français. Les 18-34 ans partagent aussi plus fréquemment cette idée (autour de 25%). Mais la grande majorité des sondés (71%) exprime une opinion modérée sur la question, pensant qu’il est possible de bien s’entendre avec son chef, mais sans être ami pour autant. Ces bonnes relations avec la hiérarchie (...)

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