Égalité homme-femme au travail : le congé parental réduit mais mieux rémunéré ?

La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem et le ministre du Travail, Michel Sapin, en déplacement à Rennes mardi, ont annoncé deux mesures phares pour lutter contre les inégalités homme-femme au travail : un décret permettant de sanctionner les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auraient pas mis en place un plan d'égalité salariale, mais surtout la possibilité d'une réduction du congé parental.Égalité homme-femme au travail : le congé parental réduit mais mieux rémunéré ?


En visite à Rennes mardi, Najat Vallaud-Belkacem et Michel Sapin ont annoncé leur plan de bataille pour lutter contre les inégalités homme-femme au travail. Si le ministre du Travail a annoncé un décret permettant de sanctionner les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auraient pas mis en place un plan d'égalité salariale, la ministre des Droits des femmes a elle évoqué la possibilité d’une réduction du congé parental. Alors que 650 000 femmes en prennent un chaque année, l’objectif du gouvernement est de faciliter le retour des mères sur le marché du travail, tout en revalorisant le congé parental. « Est-ce que ce ne serait pas pertinent de le réduire un peu, de le rémunérer mieux ? » a lancé la ministre.

Actuellement d’une durée de trois ans et rémunéré à 566 euros par mois, le congé parental est pris à 98% par les femmes. La ministre a donc appelé les partenaires sociaux à chercher « comment faire pour qu’il soit mieux partagé qu'il ne l'est aujourd'hui par les hommes et les femmes », lors des négociations sur l'égalité professionnelle entre les partenaires sociaux et l'État, qui débuteront vendredi. Ils devraient conclure leurs discussions au premier trimestre 2013. Najat Vallaud-Belkacem a souhaité par ailleurs l’expérimentation dans plusieurs régions d’un mécanisme de retour à l'activité des jeunes mamans, en leur offrant des bilans de compétences, des formations ou des emplois aidés.

Crédit photo : AFP

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