Ce n’est pas parce que nous sommes en période électorale mais j’imagine qu’à la fin de nos vies, quelqu’un s’écrie après la lecture de notre nom : “A vécu ! “. Comme l’on dit “A voté !”. Et, le temps que l’enveloppechute au fond de l’urne, dans un examen de conscience éclair, on s’interroge mais trop tard si on ne l’a fait avant, sur la façon dont on a vécu. Bien ? Mal ? Pas assez ? J’avoue que le “pas assez” me terrifie.

Nous n’avons pas toujours la sagesse ou le courage de tirer les leçons du passé,

Dernièrement, je me surprends à ne plus être étonnée du manque de réaction des uns et des autres face au « racisme » affiché par certains de nos représentants gouvernementaux. Pour dire vrai, mon étonnement est sur deux niveaux. De ne plus m'étonner moi-même de ce racisme décomplexé et de ne plus être étonnée par l’absence de réactions des autres.

D'ailleurs me sentir blasée à ce degré-là me fait peur, je l'avoue.

Cela dit, le racisme de nos jours est vraiment présent partout. Sur les terrains de football par exemple. Ces dernières années on était plutôt habitués à le trouver sur les terrains italiens, mais depuis quelques semaines il est de retour en Angleterre. Beaucoup moins présent dans les tribunes de hooligans mais carrément sur les terrains avec les affaires Evra-Suarez ou Terry-Ferdinand. Au point que le premier ministre David Cameron ait sommé la Fédération Anglaise de Football "d'écraser" le racisme dans le foot et qu’il a imposé l'ultimatum de résoudre ce

Presque quatre ans après les dernières révoltes, le Tibet est de nouveau à feu et à flamme.
Mars 2008, le sang, la violence. Le monde avait été étonné de ce début de révolution sur une terre que l’on dit proche des dieux. La répression fut sanglante, avec plus de 200 morts.
2011, une douzaine d’immolations par le feu de moines tibétains. De jeunes moines pour la plupart, 22 ou 23 ans, dont une nonne. Mais l’heure était au printemps arabe révolutionnaire. Et le Tibet est resté verrouillé.
Mars 2012, et déjà plus d’une douzaine de sacrifices depuis le début de l’année. L’Occident n’avait pas vu venir le printemps arabe et au Tibet, depuis ces dernières semaines, une spirale de violence s’est enclenchée, à laquelle les autorités chinoises répondent par l’usage acharné de la violence et par la répression à l’aveugle : arrestations, tirs ciblés, homicides, couvre-feu, entraves à Internet et aux communications téléphoniques, état de siège avec barbelés depuis avril 2011 pour le monastère de

                                                       

Il y a quelques jours, j’entendais encore Laurence Parisot souligner : l’entreprise « (…) propose moins d'opportunités aux femmes qu'aux hommes ». Pour parvenir à « l'égalité des chances en matière de progression de carrière », elle propose la création d’un « indicateur de taux de promotion hommes-femmes ».

Interpellée par ce sujet, j’ai approfondi la question avec le baromètre jobintree, étudiant les candidatures des femmes dans les différentes branches de métiers, tout particulièrement aux postes de management. J’ai rapidement constaté que, dans une France où seul 28% des dirigeants sont des femmes, il existe un profond déficit de candidatures féminines aux postes de management…même dans des secteurs où la proportion de candidates est majoritaire !

Certains domaines m’ont particulièrement surprise par leur contraste entre ces données : par exemple, dans les métiers juridiques, les femmes représentent 78% des

Mercenaires insolents, requins ambitieux et juniors qui n’en font qu’à leur tête : la réputation que nous, les natifs de la génération Y, nous traînons a de quoi effrayer, notamment dans le milieu du travail. Dans notre livre (1), nous nous efforçons d’en finir avec ces clichés sur les 18-30 ans.

N’empêche : dès qu’il est question de la jeune garde des salariés connectés, les travailleurs de plus de trente ans oscillent entre fascination et peur panique de se faire piquer la place. L’ambivalence dont ils font preuve à notre égard puise sans doute son origine dans le fait qu’ils n’ont jamais osé faire ce que nous, nous faisons. A savoir, ne pas faire passer sa vie professionnelle avant son épanouissement personnel. Ils en ont rêvé mais ne l’ont pas fait, croyant encore que leur assiduité à la tâche leur

                                         



















Chère Whitney,

Dimanche matin, moi qui pensais faire la grasse mat’, c’était raté... Vers 9 heures, je prends mon téléphone et comme toujours, mon premier réflexe est de voir ce qui se passe sur les réseaux sociaux. Là, ce fut le choc, la plupart de mes contacts évoquaient ta disparition cette nuit.

Les premières minutes, je n’ai pas trop réalisé, je me suis dit que ce n’était pas possible alors j’ai épluché tous les articles des quotidiens français et américains puis il a fallu se rendre à l’évidence, oui tu nous avais quittés... Il y a encore quelques jours, dans la voiture, j’écoutais ton double album « The Greatest Hits » et chantais à tue‐tête sur « I Wanna Dance With Somebody » !

Même si les circonstances de ton décès restent encore inconnues, les rumeurs vont bon train : certains disent que tu t’es noyée tandis que d’autres prétendent que tu as fait une overdose. Pourquoi es-tu partie ? As-tu voulu nous faire passer un message